AI應用技術
中小企業AI職能評鑑系統　　

技術應用領域
適用於各中小企業內部人力資源之職能模型建立，並可應用於人才招募、職能盤點、績效考核及教育訓練。　　

應用名稱
AI職能評鑑系統　　

應用描述
聯和趨動股份有限公司所開發之「AI職能評鑑系統」可以解決中小企業在徵才、用人及留才上面的諸多痛點，系統依據個別公司產業類別、公司組織及員工人數，並結合勞動部勞動力發展署iCAP職能量表，將關鍵向量建模於Neo4j，透過職能知識圖譜的非監督式動態學習，快速建立個別企業的職能模型，企業內部的人力資源人員或外部的專業人資顧問，便可以依據所產生之職能模型，進行人才招募、職能盤點、績效考核及教育訓練等方面的評估跟應用，並且會依據公司現有職稱架構下，自動給予建議其尚需加強的職能，包括相關的知識、技能及態度等等。 透過持續性資料的導入跟訓練，系統會學習雇主對於該職業應有之模型的實際看法，並回饋雲端職能量表中，以transfer learning的方法完成知識圖譜的動態學習，未來其將可媲美專業人資顧問，藉此來快速幫助許多跨領域的企業，或是多元化技術的企業在職能上的訓練及培訓。　　

運用技術
機器學習、深度學習　　

效益
快速建立中小企業職能模型、降低中小企業職能導入成本、提升人員管理績效、使中小企業人力資源獲得全面「質」的提升。　　

應用/研究單位
聯和趨動股份有限公司/微光國際資訊有限公司　　

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